Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 21.08.2013 г. № 9370/0/14-13/026 разъяснило, что если работодатель планирует укомплектовать имеющуюся вакансию самостоятельно (без помощи службы занятости), он все равно обязан подать форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». При этом согласно пп.2.2.6 раздела II Порядка № 3161, в форме № 3-ПН указывается, что содействие службы занятости не требуется (то есть в графе 5 «Укомплектування вакансії за сприяння Державної служби зайнятості України (Так/Ні)» формы проставляется «Ні»).
1 Порядок представления формы отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», утвержденный приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316.
Дополнительно авторы комментируемого письма указали, что если вакансия предусмотрена штатным расписанием предприятия, такое предприятие должно подавать информацию службе занятости по форме № 3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
Напомним, что в соответствии с п.4 части третьей ст.50 Закона № 50672 работодатели обязаны подавать территориальному органу Государственной службы занятости Украины информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях). Во исполнение данной нормы и был издан Приказ № 316, которым утверждена упомянутая выше форма и порядок ее заполнения (подробнее см. комментарий к этому Приказу).
2 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
Вместе с тем Законом № 5067 не предусмотрено наложение на работодателей штрафных (финансовых) санкций за непредставление в службу занятости рассматриваемой формы отчетности (см. также письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2013 г. № 636/021/106-13 и комментарий к нему).