Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 26.03.2014 г. № 135/021/106-14 разъяснило, что перечень категорий лиц, приведенный в ст.14 Закона № 50671 (см. комментарий к этому документу), применяется для целей, не связанных с расчетом квоты по трудоустройству граждан, которые имеют дополнительные гарантии по трудоустройству.
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
Напомним, что согласно ст.14 Закона № 5067 к льготным категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в частности, относятся один из родителей или лицо, их заменяющее, имеющий на иждивении детей в возрасте до 6 лет (то есть двое и более детей). В тоже время, согласно пп.1 п.2.2 раздела II Порядка № 2712 (см. комментарий к этому документу) работодатели рассчитывают квоту для обеспечения дополнительных гарантий в содействии трудоустройству граждан, к которым относятся, в частности, один из родителей или лицо, их заменяющее, имеющий на содержании детей (ребенка) в возрасте до 6 лет (то есть достаточно иметь одного ребенка).
2 Порядок представления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 г. № 271.
В заключение обращаем внимание, что предприятиям, с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота (норматив) по трудоустройству льготных категорий граждан в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий год (ст.14 Закона № 5067).