Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 13.08.2014 г. № 383/021/106-14 разъяснило, что дополнительные гарантии в содействии трудоустройству имеет как отец, так и мать, имеющие детей в возрасте до 6 лет. Однако эти гарантии распространяются только на одного из родителей. При этом документальное подтверждение того, что второй из родителей не пользуется дополнительной гарантией в трудоустройстве, действующим законодательством не предусмотрено.
В связи с этим напомним, что согласно части второй ст.14 Закона № 50671 предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек установлена квота по трудоустройству льготных категорий граждан в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий год (квота). Перечень таких категорий граждан приведен в части первой ст.14 упомянутого Закона и включает одного из родителей (лицо их заменяющее), имеющего детей в возрасте до 6 лет2.
1 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
2 В квоту по трудоустройству граждан включаются родители (один из них), имеющие хотя бы одного ребенка в возрасте до 6 лет, а не двух и более (см. письмо Минсоцполитики Украины от 26.03.2014 г. № 135/021/106-14).
Ежегодно, работодатели, не позднее 1 февраля после отчетного года, подают информацию о трудоустройстве льготных категорий граждан3 территориальному органу Государственной службы занятости (п.2.5 раздела II Порядка № 271)4.
3 Имеется в виду форма Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, приведенная в приложении к Порядку № 271.
4 Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики Украины от 16.05.2013 г. № 271.
За необоснованный отказ в трудоустройстве лиц, относящихся к льготным категориям граждан (в пределах установленной квоты), на работодателей налагаются соответствующие штрафные санкции (часть вторая ст.53 Закона № 5067).
Напомним также, ранее Минсоцполитики Украины указывало, что для возможности обеспечения выполнения работодателем квоты за счет трудоустройства одного из родителей, имеющего детей в возрасте до шести лет, достаточным условием может быть соответствующее письменное подтверждение (см. письмо от 29.08.2013 г. № 682/021/106-13 и комментарий к нему).