Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 29.06.2016 г. № 814/13/84-16 разъяснило, что при заключении с работником контракта в органы ГФСУ необходимо подавать Уведомление о приеме работника на работу1. Данный вывод основывается на нормах ст.21 и ст.24 КЗоТ2, в соответствии с которыми контракт является особой формой трудового договора (часть третья ст.21 КЗоТ), а работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ о приеме его на работу (часть четвертая ст.24 КЗоТ). Уведомление осуществляется в соответствии с Постановлением № 4133 (см. комментарий к этому Постановлению).
1 Имеется в виду Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
2 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
3 Постановление КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу».