Документ
Комментарий
КМУ постановлением от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу» (Постановление № 413) установил порядок уведомления собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) либо физическим лицом территориальным органам ГФСУ по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ. Такое уведомление осуществляется по установленной форме (см. приложение к Постановление № 413) до начала работы работника в соответствии с заключенным трудовым договором одним из следующих способов:
Информация, содержащаяся в уведомлении о приеме работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом № 24641.
1 Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Форма уведомления не вызывает сложностей в ее заполнении, в частности, в ней указываются следующие данные о наемном лице (лицах):
Формой Уведомления предусмотрены такие типы: «початкове» и «скасовуюче».
Уведомление подписывает руководитель и главный бухгалтер предприятия. При наличии печати у предприятия (физического лица), ставится ее оттиск.
Напомним, что до вступления в силу Постановления № 413 о приеме работника на работу необходимо было уведомлять орган ГФСУ путем заполнения и представления таблицы 5 «Відомості про трудові відносини осіб» Отчета о ЕСВ2 (см. письмо ГФСУ от 04.06.2015 г. № 19779/7/99-99-17-03-01-17 и комментарий к нему)3 .
2 Имеется в виду Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів (форма № Д4), форма которого приведена в приложении 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Минфина Украины от 14.04.2015 г. № 435 (см. комментарий к этому документу).
3 По этому поводу см. также информацию, размещенную на официальном портале ГФС в Черкасской области: http://ck.sfs.gov.ua/media-ark/news-ark/203952.html.
Следует обратить внимание на то, что действующим законодательством прямо не определена ответственность за неподачу Уведомления. Вместе с тем, согласно абзацу пятому части второй ст.265 КЗоТ4 за нарушение прочих требований трудового законодательства на работодателя налагается штраф в размере минимальной заработной платы. Поэтому вполне возможно, что непредставление органу ГФСУ Уведомления в установленные сроки повлечет за собой наложение штрафа в размере 1218 грн. (в период с 1 января 2015 года по 30 ноября 2015 года) и 1378 грн. (в период с 1 по 31 декабря 2015 года)5.
4 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
5 Размеры минимальной зарплаты установлены ст.8 Закона Украины от 28.12.2014 г. № 80-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» (см. комментарий к этому документу).
В заключение отметим, что с 1 января 2015 года согласно ст.24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ о принятии его на работу (подробнее см. Закон № 776 и комментарий к нему).
6 Закон Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».
Постановление № 413 вступило в силу со дня его официального опубликования – 27.06.2015 г.7
7 Постановление № 413 официально опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» от 27.06.2015 г. № 115.