Документ
Комментарий
Исполнительная дирекция ФСС по ВУТ в приложении к письму от 21.06.2017 г. № 2.4-38-1120 разъяснила, что доплата пособия по беременности и родам, назначенного в 2016 году, до размера минимальной зарплаты, установленной на 2017 год, за месяцы отпуска по беременности и родам в 2017 году действующим законодательством не предусмотрена.
Напомним, согласно части второй ст.26 Закона № 11051 сумма пособия по беременности и родам из расчета на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.
1 Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-ХІV «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
В соответствии со ст.8 Закона о Госбюджете – 20162 (с учетом изменений, внесенных Законом № 13843, см. комментарий к этому документу) в 2016 году минимальная зарплата, в частности, составляла 1450 грн. (в период с 1 мая по 30 ноября) и 1600 грн. (в период с 1 по 31 декабря). Статьей 8 Закона о Госбюджете – 20174 (см. комментарий к этому документу) на текущий год установлена минимальная зарплата в размере 3200 грн.
2 Закон Украины от 25.12.2015 г. № 928-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2016 год».
3 Закон Украины от 19.05.2016 г. № 1384-VIII «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год».
4 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».
Таким образом, если, например, застрахованному лицу в ноябре 2016 года назначено (и выплачено) пособие из расчета размера минимальной заработной платы в ноябре 1450 грн., то за периоды отпуска по беременности и родам, приходящиеся на 2017 год перерасчет пособия до размера минимальной заработной платы, установленной на 2017 год (3200 грн.), не осуществляется.