Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13 разъяснило, что работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде определена ст.265 КЗоТ1 и ст.41 КоАП2.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
2 Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
Вместе с тем, согласно части второй ст.24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
В соответствии с п.1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. К тому же, согласно п.2.14 данной Инструкции работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.
Таким образом, наличие у гражданина трудовой книжки, как правило, и подтверждает отсутствие у него основного места работы.
Напомним, Минсоцполитики Украины также разъяснило, что законодательством о труде не установлена обязанность работника по уведомлению работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы (см. письмо от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 и комментарий к нему).