Документ
Комментарий
КМУ постановлением от 06.06.2018 г. № 459 (Постановление № 459) внес изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 13.03.2013 г. № 153 (Порядок № 153).
Прежде всего, отметим, что согласно комментируемому Постановлению полномочия по компенсации работодателям фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за трудоустройство на новое рабочее место работника (компенсация) переданы от ПФУ к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (Фонд) в лице центра занятости (см. новую редакцию п.1 Порядка № 153)1.
1 См. также информацию, размещенную на Правительственном портале по адресу: https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro--poryadku-kompensaciyi-robotodavcyam-chastini-faktichnih-vitrat-povyazanih-iz-splatoyu-yedinogo-vnesku-na-zagalnoobovyazkove-derzhavne-socialne-strahuvannya.
Согласно изменениям, внесенным в п.2 Порядка № 153 для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочную численность штатных работников2 и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно.
2 Данный показатель определяется в соответствии с требованиями Инструкции по статистике численности работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286.
Для получения компенсации работодатель ежемесячно в течение следующих 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает центру занятости справку, по форме, приведенной в приложении к Порядку № 153 (см. новую редакцию п.5 Порядка № 153). Форма данной справки не изменилась.
Установлено, что в случае отсутствия бюджетных средств в текущем году на выплату компенсации, она выплачивается в следующем бюджетном году, в котором предусмотрены соответствующие бюджетные расходы (абзац второй новой редакции п.11 Порядка № 153). Ранее Порядок не содержал подобной нормы.
Напомним, согласно части третьей ст.24 Закона № 50673, работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату зарплаты в размере не менее трех минимальных зарплат4 за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня зарплаты в размере не менее трех минимальных зарплат за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Госбюджета, предусмотренных в бюджете Фонда, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, в порядке, определенном КМУ (т.е. согласно Порядку № 153).
3 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
4 Размер минимальной зарплаты на 2018 год установлен ст.8 Закона Украины от 07.12.2017 г. № 2246-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» и составляет 3723 грн. в месяц (см. комментарий к данному Закону). Соответственно, размер выплачиваемой заработной платы работнику составит не менее 11169 грн.
Постановление № 459 вступило в силу со дня его официального опубликования – 13.06.2018 г.5
5 Постановление № 459 официально опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» от 13.06.2018 г. № 110. С текстом данного Постановления можно ознакомиться на официальном веб-портале ВРУ по адресу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/459-2018-%D0%BF/paran2#n2.