Документ

Письмо Гоструда Украины от 26.07.2018 г. № 58920/4/4.3-ДП-18

Комментарий

Гоструда Украины в письме от 26.07.2018 г. № 58920/4/4.3-ДП-18 разъяснила, что в случае выплаты зарплаты один раз в месяц (без осуществления авансовых выплат) юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа согласно абзацу восьмому части второй ст.265 КЗоТ¹ (т.е. в размере одной минимальной заработной плати – 3723 грн.)².

---

¹ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
² Размер минимальной заработной платы на 2018 год установлен ст.8 Закона Украины от 07.12.2017 г. № 2246-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» и составляет 3723 грн. (см. комментарий к этому Закону).

---

Авторы комментируемого письма также указали следующее:

• в случае нарушения сроков выплаты зарплаты не более чем за один месяц юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа согласно абзацу восьмому части второй ст.265 КЗоТ (т.е. в размере одной минимальной заработной плати – 3723 грн.), несмотря на периодичность (один, два или более раз в год) совершения такого нарушения;
• в случае нарушения сроков выплаты зарплаты более чем за один месяц юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа согласно абзацу третьему части второй ст.265 КЗоТ (т.е. в размере трех минимальных заработных плат – 11169 грн.);
• в случае одновременной выплаты работникам зарплаты и компенсации потери части зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты, основания для освобождения субъектов хозяйствования от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату зарплаты ст.265 КЗоТ не предусмотрены.