Документ

Наказ Мінекономіки України від 05.05.2021 р. № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу»

Коментар

Мінекономіки України наказом від 05.05.2021 р. № 913-21 (Наказ № 913) затвердило:

• Типову форму трудового договору про надомну роботу;
• Типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

Надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (ст.60¹ КЗпП¹).

¹ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст.60² КЗпП).

Нагадаємо, зміни щодо надомної та дистанційної роботи було запроваджено Законом № 1213² (більш детально див. коментар).

² Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу».

Наказ № 913 набрав чинності з дня його офіційного опублікування – 16 липня 2021 року (п.3 Наказу № 913)³.

³ Наказ № 913 офіційно опубліковано в «Офіційному віснику України» від 16.07.2021 р. № 54.