Документ

Лист Мінекономіки України від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07

Коментар

Мінекономіки України у листі від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07 надало роз’яснення щодо застосування окремих положень Порядку № 100¹ з урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 01.09.2021 р. № 917 (Постанова № 917) (див. коментар).

¹ Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

1. Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (перше речення абзацу третього п.3 розділу ІІІ Порядку № 100).

Мінекономіки України роз’яснює цю норму у такий спосіб. При обчисленні середньої заробітної плати всі види премій, в тому числі й за місяць, враховуються частинами шляхом додавання до заробітку працівника частини премії протягом тієї кількості місяців, за який вони нараховані (за місяць – місяць, за квартал – три місяці, за півріччя – шість місяців, за рік – дванадцять місяців тощо), починаючи з місяця їх нарахування.

2. Для врахування премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період необхідно до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додати частину, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період (друге речення абзацу третього п.3 розділу ІІІ Порядку № 100).

Мінекономіки України роз’яснює цю норму у такий спосіб, а саме, для визначення частини премії, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати, необхідно суму нарахованої працівнику премії розділити на кількість відпрацьованих ним робочих днів в тому періоді, за який премія нарахована, та помножити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів в місяцях розрахункового періоду, до якого відноситься премія.

3. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт (абзац другий п.3 розділу ІІІ Порядку № 100).

Мінекономіки України роз’яснює цю норму у такий спосіб. У випадку несвоєчасного нарахування доплати за роботу у нічний час, надурочний час, за роботу у святковий (неробочий) день тощо донараховані суми складових заробітної плати мають бути віднесені до заробітку тих місяців, за який вони мали бути нараховані. При цьому, якщо місяці, за які проводилося донарахування, входили до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати, то необхідно здійснити перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням донарахованих сум складових зарплати.

4. Працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 року до набрання чинності Постановою № 917 обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до Постанови № 100 без врахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності Постановою № 917 здійснюється перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням п.3 Порядку № 100 (п.2 Постанови № 917).

Мінекономіки України роз’яснює цю норму у такий спосіб. Працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 року² до набрання чинності Постанови № 917 обчислення середньої заробітної плати було здійснено без врахування нарахованих у цьому періоді (тобто у періоді з 12 грудня 2020 року по 3 вересня 2021 року) премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності Постанови № 917 повинні здійснити перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням редакції п.3 Порядку № 100, яка була чинна на час настання події (на час розрахунку середньої заробітної плати).

² Нагадаємо, що 12 грудня 2020 року набрала чинності постанова КМУ від 09.12.2020 р. № 1213 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100», якою, зокрема, було викладено у новій редакції п.3 розділу ІІІ Порядку № 100. Ці зміни стосуються, зокрема, премій та виплат за підсумками роботи за певний період (див. коментар).

Оскільки положення Постанови № 917 слід застосовувати з 4 вересня 2021 року, то у випадках, коли дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, відбулася до вказаної дати, застосовуються положення Порядку № 100 без змін, внесених Постановою № 917. Якщо дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, відбулася з 4 вересня 2021 року і пізніше, то необхідно застосовувати положення Порядку № 100 з урахуванням змін, внесених Постановою № 917. При цьому, якщо працівнику надається частина невикористаної відпустки, яку було подовжено у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, датою початку події є дата подовження відпустки.