Документ
Коментар
Мінсоцполітики України в листі від 07.07.2022 р. № 53/0/248-22 зазначило, що при розрахунку суми як допомоги по тимчасовій непрацездатності, так і допомоги по вагітності та пологах слід звертати увагу на обчислення страхового стажу, оскільки у період призупинення дії трудового договору призупиняється і сплата ЄСВ, який є умовою для зарахування відповідного періоду до страхового стажу.
Нагадаємо, що відповідно до абзацу першого п.3 Порядку № 12661 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р. № 439).
На думку Мінсоцполітики України, період призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України відповідно до ст.13 Закону № 21362 (див. коментар до Закону № 23523) може вважатися періодом, не відпрацьованим з поважних причин.
3 Закон України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Отже, період такого призупинення трудового договору виключається з обрахунку лікарняних і декретних на підставі абзацу першого п.3 Порядку № 1266.