Документ

Постанова КМУ від 22.08.2023 р. № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю»

Коментар

КМУ постановою від 22.08.2023 р. № 893¹ (Постанова № 893) затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (Порядок № 893), у додатках до якого наведено:

• Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (Додаток 1; далі – Перелік засобів);
• Заява про надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (Додаток 2; далі – Заява).

¹ Щодо цієї Постанови див. також інформацію, розміщену на Урядовому порталі.

Встановлено, що дія Порядку № 893 поширюється на роботодавців, які починаючи з 29 серпня 2023 року працевлаштували особу з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою² (далі – особа з інвалідністю).

² Застрахована особа – фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок (п.3 частини першої ст.1 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця (далі – компенсація) – відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця³ працевлаштованої особи з інвалідністю у розмірі не вище граничного розміру компенсації, встановленого п.5 Порядку № 893.

³ Облаштування робочого місця – комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи (п.2 Порядку № 893).

Компенсація виплачується відповідно до п.5 Порядку № 893 в розмірі фактичних витрат роботодавця за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, але не вище:

• 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання (для осіб з інвалідністю I групи);
• 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання (для осіб з інвалідністю II групи).

Нагадаємо, мінімальна заробітна плата на 2023 рік встановлена у розмірі 6700 грн (ст.8 Закону про Держбюджет – 2023⁴, див. коментар). Отже, розмір компенсації у 2023 році становить 100,5 тис. грн (для осіб з інвалідністю I групи) та 67 тис. грн (для осіб з інвалідністю II групи).

⁴ Закон України від 03.11.2022 р. № 2710-IX «Про Державний бюджет України на 2023 рік».

Компенсація надається за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з Переліком засобів (п.4 Порядку № 893).

Відповідно до п.6 Порядку № 893 компенсація надається регіональним центром зайнятості за зверненням роботодавця.

Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності Заяву та документи/інформацію, передбачені п.6 Порядку № 893 та/або зазначені в Заяві, які подаються та обробляються з дотриманням вимог Закону № 2297⁵.

⁵ Закон України від 01.06.2010 р. № 2297-VI «Про захист персональних даних».

Заява подається роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю у паперовій формі – особисто до центру зайнятості.

Заява також може подаватися в електронній формі:

• засобами офіційного вебсайту Державного центру зайнятості;
• за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання Заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості;
• засобами Порталу Дія⁶.

⁶ У разі подання засобами Порталу Дія заява формується у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту, відповідно до відомостей, визначених у формі Заяви. Після формування заяви засобами Порталу Дія заява блокується для редагування та передається Державному центру зайнятості шляхом електронної інформаційної взаємодії. У разі відсутності/непідтвердження даних у державних інформаційних ресурсах засобами Порталу Дія до заяви додаються скановані копії, фотокопії необхідних документів.

На сформовану Заяву та додані скановані копії, фотокопії документів накладається електронний підпис роботодавця, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

До Заяви роботодавець додає:

• засвідчену ним копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або примірник трудового договору, а в разі їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• засвідчену ним копію документа, що підтверджує придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо));
• відомості про господарську діяльність, а також про всю незначну державну допомогу, отриману роботодавцем протягом останніх 3 років, її форму та мету⁷.

⁷ Під час воєнного стану зазначені відомості не подаються (п.11 Порядку № 893).

Компенсація роботодавцю не надається з підстав, які наведено у п.7 Порядку № 893.

Постанова № 893 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 29 серпня 2023 р.⁸

⁸ Постанову № 893 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 29.08.2023 р. № 173.