Документ

Інформаційне повідомлення Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Коментар

Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці в інформаційному повідомленні від 8 листопада 2023 року¹ нагадало, що для працевлаштування особа з інвалідністю має надати роботодавцю такі документи:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку;
• документ про освіту;
• довідку медико-соціальної експертної комісії (далі – МСЕК);
• виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Нагадаємо, що особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст.2 Закону № 875²).

² Закон України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю (частина третя ст.17 Закону № 875)³.

³ Див. також коментар до постанови КМУ від 02.06.2023 р. № 553 «Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю».