Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці в інформаційному повідомленні¹ нагадало, що згідно з частиною п’ятою ст.53 Закону № 5067² у разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, стягується штраф за кожну таку особу:

• у 20-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (у разі застосування праці на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства³);
• у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (у разі застосування праці на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем).

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

² Закон України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення».

³ Щодо цього дозволу див. постанову КМУ від 24.01.2023 р. № 68 «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні».

Нагадаємо, що у 2024 році мінімальну зарплату встановлено ст.8 Закону про Держбюджет – 2024⁴ (див. коментар) у розмірі 7100 грн (з 1 січня по 31 березня) та 8000 грн (з 1 квітня по 31 грудня).

⁴ Закон України від 09.11.2023 р. № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік».

Також відповідно до ст.41 КпАП⁵ фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від 8,5 до 17 тис. грн (за повторне порушення – від 17 до 34 тис. грн).

⁵ Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.