Документ

Постанова КМУ від 23.08.2024 р. № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413»

Коментар

КМУ постановою від 23.08.2024 р. № 967¹ (Постанова № 967) затвердив зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту»² (Постанова № 413), а також затвердив форми:

• Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (додаток 1; далі – повідомлення про прийняття);
• Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (додаток 2; далі – повідомлення про припинення).

¹ Див. коментар до постанови КМУ від 26.07.2022 р. № 835 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413».

² Це назва постанови у попередній редакції, її назва у новій редакції – «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».

Додаток до Постанови № 413, у якому було наведено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту виключено.

Новими нормами Постанови № 413 передбачено наступне:

• повідомлення про прийняття працівника подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою³, та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, – за її податковою адресою (місцем проживання) за формою згідно з додатком 1 до Постанови № 413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу;
• у разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізична особа, яка уклала з ним трудовий договір, повідомляє територіальний орган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 до Постанови № 413 протягом 3 днів з дня його звільнення.

³ Крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації.

Отже, повідомляти органи ДПС про припинення трудового договору потрібно тільки у разі звільнення домашнього працівника (докладніше про працю домашних працівників див. коментар до Закону № 3680⁴).

⁴ Закон України від 25.04.2024 р. № 3680-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників».

Також встановлено, що за відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття або повідомлення про припинення засобами електронного зв’язку в електронній формі повідомлення подається у формі документа на папері разом з копією в електронній формі.

Що стосується форми повідомлення про прийняття зазначимо, що відтепер в ній наводиться відповідна інформація про домашніх працівників та інші, пов’язані з ними відомості. У повідомлені про припинення зазначаються відомості щодо припинення трудового договору з домашнім працівником.

Постанова № 967 набрала чинності з дня набрання чинності Законом № 3680 (п.2 Постанови № 967)⁵, але враховуючи дату офіційного опублікування Постанови № 967 вона набрала чинності 28 серпня 2024 р.

⁵ Постанову № 967 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 28.08.2024 р. № 174.