Документ

Інформаційне повідомлення Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ зазначило, що звільнення працівника або працівниці визнається незаконним, якщо:

• звільнення здійснене без підстав, передбачених законодавством (підстави для звільнення працівника за ініціативи роботодавці наведені, зокрема, в ст.40, 41 КЗпП²);
• порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження працівника про звільнення (див. ст.49² КЗпП), не отримано згоди профспілки на звільнення (ст.43 КЗпП³) тощо);
• звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або за скаргу на роботодавця (ст.2¹ КЗпП));
• звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників (ст.184 КЗпП).

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

³ У період дії воєнного стану норми ст.43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (частина друга ст.5 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; див. також коментар до Закону України від 01.05.2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору»).