Документ

Інформаційне повідомлення Держпраці України

Коментар

Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ надала відповідь на запитання, чи може роботодавець укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом з усіма працівниками?

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Держпраці України.

Ні, не може. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (абзаци третій та четвертий ст.21¹ КЗпП²).

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Нагадаємо, трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст.21¹ КЗпП (абзац перший ст.21¹ КЗпП).³

³ Докладніше див. коментар до Закону України від 18.07.2022 р. № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджено наказом Мінекономіки України від 26.10.2022 р. № 4179 (див. коментар).