Документ

Закон України від 21.08.2025 р. № 4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Коментар

Верховна Рада України Законом України від 21.08.2025 р. № 4582-IX (Закон № 4582) виклала у новій редакції частину першу ст.11 Закону № 2136¹: у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені Законом № 2136. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором.

¹ Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (див. також коментар до Закону України від 01.05.2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору»).

Попередня редакція цієї норми передбачала можливість зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця.

Пунктом 2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4582 передбачено, що протягом 3 місяців з дня набрання чинності Законом № 4582 (тобто з 13 вересня 2025 р.) сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.

Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.

Закон № 4582 набрав чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування, – 13 вересня 2025 р. (п.1 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4582).²

² Закон № 4582 офіційно опубліковано в газеті «Голос України» від 12.09.2025 р. № 180.