Документ

Інформаційне повідомлення Центрального міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Центральне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ нагадало, що 1 січня 2026 р. набуде чинності Закон № 4219² (див. коментар), яким, зокрема:

• поширена 4% квота на працевлаштування осіб з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
• змінено підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, Законом № 4219 визначаються лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
• впроваджено соціальний супровід для осіб з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Центрального міжрегіонального управління Держпраці України.

² Закон України від 15.01.2025 р.№ 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».

Окрема увага – заміна адміністративно-господарських санкцій на цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати осіб з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

Також Законом № 4219 передбачено:

• пільговий розрахунок квоти (один працівник з інвалідністю І групи зараховується як двоє);
• компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
• розширення державної підтримки для роботодавців, що створюють робочі місця.