Документ
Коментар
Сьомий апеляційний адміністративний суд в інформаційному повідомленні1 нагадав, що у 2025 р. відбулись певні зміни в преміюванні держслужбовців.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі Сьомого апеляційного адміністративного суду.
Держслужбовцям, які отримують відмінну оцінку у результаті щорічного оцінювання встановлюється премія з урахуванням положень абзацу 4 частини 3 ст. 50 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» (Закон про держслужбу; див. також коментар до листа НАДС від 10.07.2025 р. № 6237/10.3-25). Така винагорода має бути виплачена не пізніше за термін виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але водночас не пізніше грудня року, у якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.
Розмір цієї премії сумарно із розмірами щомісячних/щоквартальних премій за відповідний рік не повинен перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати такого держслужбовця за рік.
При цьому розмір (відсоток) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може бути різним серед держслужбовців, які отримали відмінні оцінки. Суть різниці у преміюванні полягає в тому, що така премія прямо пропорційна розміру сталої заробітної плати держслужбовця.
Відповідно до Закону про держслужбу заробітна плата держслужбовця поділяється на сталу і варіативну частини та гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Стала заробітна плата складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг держслужбовця. А варіативну заробітну плату якраз складають премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та місячна або квартальна премії.
Крім того, держслужбовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а саме: компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки, та інші виплати, встановлені законодавством.
Отже, на розмір премії за результатами щорічного оцінювання прямо впливає фонд сталої заробітної плати (високий розмір окладу, великий стаж державної служби, розмір рангу) та кількість відпрацьованого часу за рік. Відповідно, чим вищі вказані показники, тим більшим буде розмір такого преміювання.