Інформаційна система ІТС
ВХІД
Головна
Робота в програмах
Советы линии консультаций
Результати пошуку
Про ІС ІТС
Зміст
Результати пошуку
Зміст
1С:Предприятие 8
1С:Предприятие 7.7
Общие вопросы по программам "1C:Предприятие"
Вопросы по программе "1С:Бухгалтерия для Украины"
Вопросы по программе "1C:Торговля+склад для Украины"
Вопросы по программе "1С:Зарплата+кадры для Украины"
Внесение остатков
Прием на работу
Кадровые данные сотрудников
Отпуск
Больничный лист
Увольнение
Льготы, надбавки, доплаты
Учет рабочего времени
Вопросы по программе "Бухгалтерский учет для бюджетных учреждений Украины"
Вопросы по Комплексной конфигурации
Вопросы по конфигурации "Производство + услуги + бухгалтерия для Украины"
Вопросы по пакету "Управление распределенными информационными базами"
Вопросы по сетевым версиям программ "1С:Предприятие" 7.5 и 7.7
Вопросы по SQL-веpсиям "1C:Предприятия"
Рекомендации по совместному запуску "1C:Предприятия 7.5 (7.7)" и "1С:Бухгалтерии 6.0".
Проблемы с ключами защиты
Вопросы по "1С:Бухгалтерии" версии 6.0
Как повторно принять сотрудника на работу с присвоением ранее установленного табельного номера?
Как правильно вводить документы о приеме на работу при начале работы с программой, если сотрудники уже работают на фирме по 3 и более года?
Как принять сотрудника на основное место работы в прошлом месяце (уже закрытом)?
При начале работы заполняем штатное расписание. Если оформлять приказ о приеме числом на неделю раньше даты заполнения штатного расписания, не видны некоторые реквизиты, например, вилка оклада, или нет вакантных ставок для этой должности
В программе ведется штатное расписание. Как оформить временного сотрудника на работу?
Какую систему оплаты при приеме на работу следует указать, чтобы расчет производился только по бригадному наряду?
Почему у пользователя программы, отвечающего за внесение информации о заработной плате вновь принимаемых сотрудников, нет возможности внести изменение в документ "Приказ о приеме"?
Для сотрудника, принятого на работу на полставки в документе "Приказ о приеме на работу" указали количество ставок равным 0,5. Но зарплата все равно начисляется по полной ставке. Что делать?
Возможно ли в типовой конфигурации принять на работу сотрудника, у которого нет начислений по окладу, зарплата рассчитывается по объему выполненных работ, а расчет налогов производится как для обычных сотрудников (не совместителей)?
Каким образом оформить на работу сотрудника, являющегося частным предпринимателем, который работает в фирме по договору подряда вне штата и платит все отчисления с зарплаты самостоятельно по месту жительства?
Какую систему оплаты при приеме на работу следует указать, чтобы расчет производился только по бригадному наряду?
Организация работы в программе по оформлению сотрудников на работу, при наличии на предприятии кадровиков и расчетчиков
Как принять нового сотрудника на место ушедшего в длительный отпуск, например по беременности и родам?
При приеме сотрудника на работу в "Приказе о приеме" была неправильно указана дата приема, что привело к неверному расчету стажа. Ошибку обнаружили после того, как была рассчитана заработная плата за несколько периодов. Как исправить ситуацию?
Какие данные следует вносить в карточке сотрудника на закладке "Стаж" в поле "Для выслуги лет:"?