Інформаційна система ІТС
ВХІД
Головна
Робота в програмах
Советы линии консультаций
Результати пошуку
Про ІС ІТС
Зміст
Результати пошуку
Зміст
1С:Предприятие 8
1С:Предприятие 7.7
Общие вопросы по программам "1C:Предприятие"
Вопросы по программе "1С:Бухгалтерия для Украины"
Вопросы по программе "1C:Торговля+склад для Украины"
Вопросы по программе "1С:Зарплата+кадры для Украины"
Внесение остатков
Прием на работу
Кадровые данные сотрудников
Отпуск
Больничный лист
Увольнение
Льготы, надбавки, доплаты
Учет рабочего времени
Вопросы по программе "Бухгалтерский учет для бюджетных учреждений Украины"
Вопросы по Комплексной конфигурации
Вопросы по конфигурации "Производство + услуги + бухгалтерия для Украины"
Вопросы по пакету "Управление распределенными информационными базами"
Вопросы по сетевым версиям программ "1С:Предприятие" 7.5 и 7.7
Вопросы по SQL-веpсиям "1C:Предприятия"
Рекомендации по совместному запуску "1C:Предприятия 7.5 (7.7)" и "1С:Бухгалтерии 6.0".
Проблемы с ключами защиты
Вопросы по "1С:Бухгалтерии" версии 6.0
Сотрудник половину месяца работает по одному рабочему графику, а вторую - по другому. Каким образом отследить эту ситуацию при методе учета рабочего времени отклонениями?
Как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим не каждый день?
При расчете записей в журнале "Зарплата" выдается сообщение: "Нулевая норма времени по назначению "..." за период с... по.... Расчёты могут быть неверными" и никаких расчётов не выполняется. Что нужно исправить?
Как в типовой конфигурации правильно отразить начисление заработной платы и зафиксировать отработанное время для сотрудника, работающего одновременно по сдельной и повременной форме оплаты труда?
Каким образом заполнить табель всеми назначениями сотрудника в случае, если он работает в нескольких подразделениях и расчетчики, установленные для этих подразделений, не совпадают с расчетчиком сотрудника?
Можно ли при прямом методе учета рабочего времени в "Табеле" не указывать количество отработанных смен в случае, если предприятие ведет учет отработанного времени исключительно в часах?
Каким образом задать норму отработанного времени в случае, если сотрудник работает без определенного графика?
Почему при использовании прямого учета рабочего времени в документе "Табель" не учитываются отклонения от нормы рабочего времени сотрудника (больничные, отпускные и т.д.)?
Чем отличаются виды расчета "Отгул" и "Прогул"?
Как при формировании печатных форм документа "Табель" добиться, чтобы выводилась информация об отработанных часах?
Каким образом указывать продолжительность рабочего дня, если он не кратен одному часу?
Как отразить отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей без сохранения заработной платы?