Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины приказом от 31.05.2013 г. № 317 (Приказ № 317) утвердило:
1 В соответствии с п.2 приказа Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316 (подробнее см. комментарий к этому документу) приказ Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420, которым были утверждены формы № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» и № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників», признан утратившим силу.
Напомним, что в соответствии с п.4 части третьей ст.50 Закона № 50672 работодатели обязаны представлять территориальным органам Государственной службы занятости Украины информацию о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращением численности или штата работников предприятия независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Во исполнение данной нормы и был принят Приказ № 3173.
2 Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения».
3 Напомним также, что ранее, приказом Минсоцполитики Украины от 19.03.2013 г. № 136 (подробнее см. комментарий к этому документу), была утверждена форма Повідомлення про можливе зупинення (скорочення) виробництва, которую обязаны представлять в территориальный орган Государственной службы занятости Украины предприятия независимо от форм собственности и подчинения, деятельность которых связана с производством продукции, в случае приостановления (сокращения) производства.
Что же касается самой Формы № 4-ПН, то она достаточно проста и не должна вызывать сложностей при ее заполнении. Подавать ее нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового высвобождения работников (критерии такого высвобождения приведены в части первой ст.48 Закона № 5067).
В заключение отметим, что согласно части шестой ст.53 Закона № 5067 в случае непредставления или нарушения порядка представления рассматриваемой формы отчетности с предприятия взыскивается штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения4.
4 Статьей 8 Закона Украины от 06.12.2012 г. № 5515-VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» с 01.01.2013 г. установлена минимальная зарплата в размере 1147 грн., а с 01.12.2013 г. – 1218 грн., то есть размер штрафа в 2013 году составит 4588 грн. и 4872 грн. соответственно.
Приказ № 317 вступил в силу со дня его официального опубликования – 12.07.2013 г. (п.4 Приказа № 317)5.
5 Приказ № 317 официально опубликован в «Офіційному віснику України» от 12.07.2013 г. № 50.