Минсоцполитики Украины о случаях непредставления Уведомления о приеме работников на работу :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины о случаях непредставления Уведомления о приеме работников на работу

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 разъяснило, что Уведомление о приеме работника на работу¹ органам ГФСУ не подается в случаях, когда:

собственник предприятия выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах, либо стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без составления трудового договора²;
работник предприятия восстановлен на работе по решению суда вследствие незаконного увольнения, то есть фактически трудовой договор не прерывается, поскольку восстановление на прежней работе происходит с даты увольнения работника, которая согласно решению суда признается недействительной, время вынужденного прогула оплачивается и засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;
работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или из отпуска без сохранения заработной платы, то есть на период перечисленных отпусков действие трудового договора не прекращается, период таких отпусков засчитывается в общий стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

¹ Имеется в виду Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
² По данному вопросу см. также письмо Минсоцполитики Украины от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 и комментарий к нему.

Напомним, что согласно части четвертой ст.24 КЗоТ³ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ о приеме его на работу. Уведомление осуществляется согласно Постановлению № 413⁴ (см. комментарий к этому Постановлению). Таким образом, согласно данной норме Уведомление необходимо подавать в случае заключения трудового договора. Если же заключен гражданско-правовой договор или же новый трудовой договор не заключен (т.к. старый договор не расторгался или его расторжение признано незаконным), то Уведомление подавать не следует.

³ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
⁴ Постановление КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу».