Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 разъяснило, что наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в органы ГФСУ действующим законодательством не предусмотрено.
Напомним, что в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в Уведомление о приеме работника на работу1 подается уведомление с типом «скасовуюче» с ошибочными данными и одновременно – уведомление с типом «початкове» с правильными данными (см. письмо Минсоцполитики Украины от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15 и комментарий к нему).
1 Имеется в виду Повідомлення про прийняття працівника на роботу, форма которого приведена в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 (см. комментарий к этому Постановлению).
Кроме того, штраф на работодателя и его должностных лиц налагается за непредставление указанного Уведомления (см. письмо Гоструда Украины от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15 и комментарий к нему).
Также авторы комментируемого письма разъяснили, что в случае выполнения работ на основании договоров, имеющих гражданско-правовой характер, Уведомление в органы ГФСУ не подается (см. также письмо Минсоцполитики Украины от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 и комментарий к нему).