Документ
Комментарий
Гоструда Украины в письме от 04.01.2017 г. № 54/4.1/4.1-ДП-17 разъяснила, что штраф за нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотренный ст.265 КЗоТ1 не зависит от количества работников, в отношении которых совершено нарушение, продолжительности нарушения, и количества нарушений.
1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.
Напомним, согласно ст.265 КЗоТ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на работодателя налагается штраф в размере 3 минимальных зарплат, установленных законом на момент выявления нарушения (в 2017 году – 9600 грн.)2.
2 Размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» и составляет 3200 грн. в месяц (см. комментарий к этому Закону). О штрафах, налагаемых на работодателей за нарушения законодательства о труде, см. также Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» и комментарий к нему.
Авторы комментируемого письма также указали, что если работник отказывается получать зарплату (не является за ее получением при условии, что выплата осуществлялась все время работы наличностью и работник уведомлен об этом в установленном порядке и не обращался с заявлением о выплате зарплаты через учреждение банка или почтовым переводом) по месту работы, работодатель должен ее депонировать в установленном законодательством порядке. В таком случае работодатель выполнит свою обязанность по обеспечению своевременной выплаты зарплаты.
Напомним также, согласно ст.115 КЗоТ и ст.24 Закона об оплате труда3 зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или другим документом, но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплата осуществляется накануне.
3 Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».