Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282 разъяснило, что доплаты за работу в тяжелых и вредных (особо тяжелых и особо вредных) условиях труда, выплачиваемые работникам по результатам аттестации рабочих мест, и доплаты за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов должны выплачиваться сверх размера минимальной зарплаты. Иными словами такие доплаты не учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.
Авторы комментируемого письма также указали, что повышение должностных окладов работников за работу в определенных типах заведений, подразделениях и на должностях, работа на которых дает право на повышение должностных окладов на 15% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, включаются в выплаты, учитываемые в зарплате при обеспечении ее минимального размера.
Данные выводы основаны на следующем. Частью второй ст.31 Закона № 1081 определен исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
1 Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».
Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй ст.31 Закона № 108, должны учитываться в составе минимальной заработной платы.
Напомним, что согласно изменениям, внесенным в Закон № 108 размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. В противном случае должна осуществляться соответствующая доплата (подробнее см. Закон № 17742 и комментарий к нему).
2 Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
Размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона о Госбюджете – 20173 (см. комментарий к этому Закону) и составляет в месячном размере – 3200 грн.; в почасовом размере – 19,34 грн.4
3 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».
4 Минимальная зарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда (ст.31 Закона № 108).