Минсоцполитики Украины о перечне выплат (доплат, надбавок), учитываемых (не учитываемых) в зарплате при обеспечении ее минимального размера :: Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация

Минсоцполитики Украины о перечне выплат (доплат, надбавок), учитываемых (не учитываемых) в зарплате при обеспечении ее минимального размера

Документ

Письмо Минсоцполитики Украины от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282

Комментарий

Минсоцполитики Украины в письме от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282 разъяснило, что в зарплате при обеспечении ее минимального размера учитываются:

повышения должностных окладов за работу на предприятиях (в учреждениях, организациях), расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда;

доплаты за работу в вечернее время, за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за наставничество, за ненормированное время, за экономию материалов и ресурсов (в частности водителям за экономию топлива), за допуск к государственной/коммерческой тайне, за научную степень;

надбавки за классность водителям легковых автомобилей, за выполнение особой работы на срок ее выполнения, за высокие достижения в труде, за знание/использование в работе иностранных языков, за выслугу лет и непрерывное время работы, за почетные и спортивные звания, за особые условия работы библиотечным работникам, за ранг государственного служащего, за престижность педагогической работы;

повышенная оплата за работу в праздничные и нерабочие дни и др.

Суммы среднего заработка, сохраняемые за работниками за время отпусков, выполнение государственных или общественных обязанностей, повышение квалификации, служебной командировки, временной нетрудоспособности, суммы материальной помощи, выплачиваемой в размере средней зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, не являются зарплатой, выплачиваемой работнику за проделанную работу. Эти выплаты рассчитываются в соответствии с положениями Порядка № 100¹ и Порядка № 1266² и не учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.

¹ Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
² Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Напомним, что частью второй ст.3¹ Закона № 108³ определен исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

³ Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Следовательно, все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй ст.3¹ Закона № 108, должны учитываться в составе минимальной заработной платы. На это обращает внимание и Минсоцполитики Украины в комментируемом письме.

Также в письме Минсоцполитики Украины разъяснило, что если работник принят на работу не с первого рабочего дня месяца, работает на условиях неполного рабочего времени (например, совместитель), в течение месяца находился в отпуске или на больничном, зарплата начисляется пропорционально выполненной норме труда и может быть меньше размера минимальной зарплаты.

Напомним, что согласно изменениям, внесенным в Закон № 108 размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. В противном случае должна осуществляться соответствующая доплата (подробнее см. комментарий к Закону № 1774⁴).

⁴ Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».

Размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона о Госбюджете – 2017⁵ (см. комментарий к этому Закону) и составляет в месячном размере – 3200 грн.; в почасовом размере – 19,34 грн.⁶

⁵ Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».
⁶ Минимальная зарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда (ст.3¹ Закона № 108).