Документ
Комментарий
Минсоцполитики Украины в письме от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282 со ссылкой на нормы Закона Украины от 19.10.2000 г. № 2050-III «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» разъяснило, что сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не учитывается в минимальной заработной плате.
Авторы комментируемого письма также отметили, что частью второй ст.31 Закона № 1081 определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это – доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
1 Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».
Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй ст.31 Закона № 108, должны учитываться в составе минимальной заработной платы. Напомним, согласно изменениям, внесенным в Закон № 108, размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. В противном случае должна осуществляться соответствующая доплата (подробнее см. комментарий к Закону № 17742).
2 Закон Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
Размер минимальной зарплаты на 2017 год установлен ст.8 Закона о Госбюджете – 20173 и составляет: в месячном размере – 3200 грн.; в почасовом размере – 19,34 грн. (см. комментарий к этому Закону).
3 Закон Украины от 21.12.2016 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год».