Документ

Інформаційне повідомлення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Коментар

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці в інформаційному повідомленні на офіційному вебсайті¹ роз’яснила особливості надання відпусток в умовах воєнного стану.

¹ З повним текстом інформаційного повідомлення можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України. Див. також коментар до інформаційного повідомлення Держпраці України, в якому роз’яснено, що 25 квітня, 2 та 9 травня є звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку (під час воєнного стану).

Верховною Радою України прийнято Закон № 2136² (див. коментар), яким встановлено нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

² Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Норми зазначеного Закону регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше ніж КЗпП³ та інше законодавство про працю і мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

³ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Норми законодавства про працю, які суперечать положенням Закону № 2136, на період дії воєнного стану не застосовуються.

Інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136, також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем.

Особливості надання відпусток в умовах дії воєнного стану визначені ст.12 Закону № 2136, а саме:

1. З дати набрання чинності Законом № 2136 і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарних дні (частина перша ст.12 Закону № 2136).

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.

Водночас працівникові можуть бути надані щорічні додаткові, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону про відпустки⁴.

⁴ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (частина друга ст.12 Закону № 2136).

Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, необхідно врахувати норми ст.10 Закону про відпустки, відповідно до якої, зокрема, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

3. На період дії воєнного стану скасовуються обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за погодженням між працівником та роботодавцем. Як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надаватиметься виключно з ініціативи працівника.

Нагадаємо, що в Україні введено воєнний стан з 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який продовжено з 5 години 30 хвилин 26 березня 2022 року строком на 30 діб та з 5 годин 30 хвилин 25 квітня 2022 року строком на 30 діб (див. Указ № 64⁵).

⁵ Указ Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні».