Документ

Постанова КМУ від 02.12.2022 р. № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України»

Коментар

КМУ постановою від 02.12.2022 р. № 1350¹ (Постанова № 1350) вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (Порядок № 1266).

¹ Цією Постановою також внесено зміни до низки інших нормативно-правових актів КМУ, а також наведено перелік постанов КМУ (окремих норм), що втратили чинність.

Розглянемо головні з них.

Передусім нагадаємо, що Закон України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» викладено в новій редакції, що набирає чинності з 01.01.2023 р. (див. коментар щодо страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та коментар щодо страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання)².

² Див. також коментар до постанови КМУ від 15.11.2022 р. № 1289 «Про внесення змін до Положення про Пенсійний фонд України».

1. Новою нормою п.2 Порядку № 1266 встановлено, що сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї), допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам та гіг-спеціалістам резидентів Дія Сіті, не повинна перевищувати розміру заробітної плати (доходу) таких осіб, з якого фактично сплачено страхові внески (ЄСВ).

2. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований ЄСВ та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування – період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі – поважні причини). В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески (п.3 Порядку № 1266 викладено у новій редакції).

3. Новою редакцією п.30 Порядку № 1266, зокрема, встановлено, що у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює не лише за сумісництвом, а й на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої зарплати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

4. Також, відповідно до зазначеної вище норми Порядку № 1266 страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері – на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Постанова № 1350 набирає чинності 1 січня 2023 року (п.3 Постанови № 1350)³.

³ Постанову № 1350 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 07.12.2022 р. № 259.