Документ
Коментар
ГУ ПФУ в Запорізькій області в інформаційному повідомленні1 роз’яснило питання зарахування трудового стажу, якщо підприємство перевело робітників на «пів ставки» або зовсім призупинило роботу.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на інформаційній сторінці вебпорталу ГУ ПФУ в Запорізькій області.
Страховий стаж зараховується, коли роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок2 за працівника. Про фактично сплачені страхові внески можна дізнатися у довідці ОК-5, сформованій через додаток «Дія» (портал «Дія»), або через сервісний центр ПФУ, незалежно від місця проживання.
2 У 2025 році мінімальний страховий внесок становить 1760 грн (див. коментар до Закону України від 19.11.2024 р. № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік»).
Якщо на підприємстві простій, роботодавець не звільняється від сплати обов’язкових платежів (зокрема, ЄСВ) і частки заробітної плати. Якщо підприємство вирішить, призупинити трудові відносини, то виплати зарплати та страхових внесків припиняться.
Нагадаємо, що згідно зі ст.13 Закону № 21363 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб (докладніше про це див. коментар до зазначеного Закону, а також коментар до інформаційного повідомлення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.