Документ

Закон України від 27.03.2025 р. № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»

Коментар

Верховна Рада України Законом України від 27.03.2025 р. № 4339-IX (Закон № 4339) внесла зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII¹ (КЗпП).

¹ Щодо внесення змін до КЗпП див. коментар до Закону України від 04.02.2021 р. № 1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу», коментар до Закону України від 18.07.2022 р. № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» та коментар до Закону України від 25.04.2024 р. № 3680-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників». Також див. коментар до наказу Мінекономіки України від 05.05.2021 р. № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».

Розглянемо головні нововведення.

1. Статтю 60¹ «Надомна робота» КЗпП доповнено новими нормами, відповідно до яких:

• особливості направлення працівника, який виконує надомну роботу, в службове відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу;
• за погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.

2. Ст.60² «Дистанційна робота» КЗпП доповнено новими нормами, якими встановлено, що:

• у разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу;
• за погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.

3. Новою частиною третьою ст.121 «Гарантії і компенсації при службових відрядженнях» КЗпП встановлено, що у разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (ст.60² КЗпП), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.

Закон № 4339 набрав чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування, – 2 травня 2025 р. (п.1 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону № 4339).²

² Закон № 4339 офіційно опубліковано в газеті «Голос України» від 01.05.2025 р. № 85.