Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ роз’яснило, що працівників, які залишилися на окупованій території, можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити з ними трудові відносини.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Фахівці Держпраці України нагадали, що згідно з п.8³ ст.36 КЗпП² працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має). Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (див. також коментар до Закону України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).

Нагадаємо, порядок призупинення дії трудового договору встановлено ст.13 Закону № 2136³, з огляду на яку, головною умовою для призупинення дії трудового договору є неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи.

³ Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (див. також коментар до Закону України від 01.05.2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору»).