Методики проведения расчетов :: Советы линии консультаций

Зміст

Как сотруднику одновременно начислить повременную и сдельную оплату?
В каких случаях в документе "Оплата праздничных и выходных дней" следует выбирать вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней", а в каких - "Доплата за работу в праздники и выходные"?
В каком случае в документе "Замены организаций" следует указывать вид замены "Совмещение"?
Как в программе отразить компенсацию невыплаченной заработной платы?
Как в программе отразить начисление месячной премии?
Каким образом отнести затраты по начислению заработной платы работнику по договорам подряда на разные счета?
Документом "Премии работникам организаций" были начислены премии сотрудникам. При расчете заработной платы документом "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "Начисления" не отображается премия. Почему так происходит?
Что делать, если представленных в конфигурации видов стажа недостаточно для начислений, используемых на конкретном предприятии?
Как правильно отразить в программе ситуацию выплаты заработной платы в несколько этапов?
Как установить месяц, с которого начинается расчет индекса потребительских цен (базовый месяц), для начисления индексации при вводе остатков по расчетам с работниками?
Как в типовой конфигурации рассчитывать надбавки исходя из базы начисления конкретного назначения?
Сотруднику, работающему по договору гражданско-правового характера (ГПХ) выплатили премию за досрочную сдачу работы. Как отразить подобное разовое начисление?
Каким образом в документе "Оплата сверхурочных часов" рассчитывается часовая тарифная ставка, если работнику назначен вид расчета "Оклад по часам"?
От чего зависит порядок (пропорционально дням или часам) расчета средней в документе "Оплата по среднему заработку"?
Как изменить способ выплаты заработной платы?
Почему при изменении процента оплаты в документе "Регистрация простоев в организации" не изменяется процент доплаты в показателях для расчета на закладке "Начисления"?
В регламентированном учете сотрудник работает на двух предприятиях в различных подразделениях. Его заработная плата отражается на различные счета затрат. Как реализовать такое же отражение заработной платы (на разные подразделения) в управленческом учете?
Какие настройки необходимо сделать для того, чтобы изменить порядок расчета удержания почтового сбора (при расчетах алиментов) без НДС?
Как можно списать гонорары внештаным авторам сроком старше 3-х лет?
Как в конфигурации отразить частичную выплату начисленной заработной платы?
Как оформить оплату сотруднику за дни командировки не ниже среднего заработка?
Как оплатить несколько часов отсутствия работника по среднему заработку?
Как отразить наличие спецстажа у сотрудника?
Каким документом отразить дополнительный выходной день (неоплачиваемый) за работу сотрудника в праздничный или выходной день, для корректного формирования табеля П-5 (с кодом "ІВ")?
Каким образом в конфигурации отразить взаиморасчеты с частными предпринимателями (СПДФЛ), чтобы эта информация отразилась в регламентированном отчете по форме № 1ДФ?
Каким образом в типовых конфигурациях применяется порог индексации 103?
Почему при расчете индексации зарплаты для нового сотрудника не учитывается дата приема его на работу?
Как отразить фактически отработанное время при расчете управленческой заработной платы?
Как правильно оформить отсутствие на работе внутреннего совместителя?
Как настроить программу, что бы индексация учитывалась в сумме выплат при сравнении с минимальной заработной платой для расчета доплаты?
Как настроить начисление доплаты до минимальной заработной платы в почасовом размере?
Почему могут задваиваться проводки по сдельному наряду?
Как погасить долг по заработной плате перед сотрудниками?
Почему, если создан табель за первую половину месяца и отражается оплата командировки, может не выполняться расчет начислений (пишет отработано 0)?
Сотрудник был в отпуске и отработал только 6 дней (48 часов). При начислении зарплаты в колонке "Норма" указывается 6 дней 48 часов, хотя норма согласно графику - 20 дней (160 часов)?
Сотруднику начислена годовая премия за прошлый год. Почему при расчете среднего заработка (командировки или отпуска) сумма премии отражается как в месяцах расчета среднего прошлого года, так и текущего?
Сотрудник принес справку, в соответствии с которой нужно оплатить по среднему заработку период его отсутствия по невыясненной причине в прошлом месяце. Как это оформить?
Рассчитывается аванс сотрудникам за отработанное время. В зарплату к выплате организации попадает уволенный сотрудник. По какой причине и как этого избежать?
Как отразить начисление премии или другого начисления уволенному в прошлом периоде работнику организации?
Почему после изменения тарифной ставки в штатном расписании, при попытке изменить оклад сотруднику может возникать ошибка "размер основного начисления не соответствует штатному расписанию"?
Как оформить невыход на работу сотрудников в военное время?

li.collapsed > ul {display:block!important} #w_search_history div.collapsed div, #w_search_history div.collapsed ul {display:block!important} ul.tree li.collapsed {background-image:none !important} #w_metadata_toc li.collapsed, #w_search_history div.collapsed, #w_search_history li.collapsed {background-image:url('/img/its/tree/expanded.gif') !important} #l_toc a:active, #l_toc a:focus {background-color:#faefb5} #l_toc_inner, #l_nav_inner {overflow:auto;padding-right:0}

.noscript{display:inherit!important} .script{display:none!important} .w.loading > *,.l.loading > *{visibility:inherit} .w.loading,.l.loading{cursor:inherit;background:inherit;background-position:inherit} .l.loading{margin:inherit;padding:inherit} #other_sites_link {display:none} #contact {margin-top:12px}