Учет отпускных и больничных :: Советы линии консультаций

Зміст

Как при расчете заработной платы отразить отзыв из отпуска?
Как при расчете заработной платы отразить болезнь сотрудника во время отпуска?
Как правильно показывать компенсацию отпуска отделу кадров?
Как начать вести учет остатков отпусков?
Как автоматически рассчитать количество дней отпуска, которые нужно удержать с сотрудника при увольнении?
Сотрудник заболел во время отпуска. Как отразить изменение количества дней отпуска в подсистеме учета остатков отпусков?
Чем отличаются показатели "Сумма" и "Сумма (полная)" на закладке "Расчет среднего заработка" в документе "Начисление по больничному листу" и по какой причине суммы в этих колонках могут отличаться?
Как создать новый вид дополнительного отпуска?
Сотрудник ушел в отпуск, а после возвращения из отпуска предъявил больничный лист (оба события произошли в одном отчетном периоде). При оформлении данной ситуации в конфигурации при начислении больничных не было выполнено сторнирование отпускных. Почему?
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?
При начислении в декабре текущего года переходящих на январь отпускных (или больничного по беременности и родам) расчет за периоды следующего года не происходит. Почему?
Почему в документе "Начисление по больничному листу" для сотрудника занимающего две должности в организации (внутреннего совместителя), при расчете добавляются начисления по каждой должности, а не только по той, которая указана в шапке документа?
Почему при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и начислений по больничным листам может не учитываться премия?
Почему при расчете среднего (если в периоде был отражен переходящий больничный или отпуск), сумма дохода включается по периоду действия, а не по периоду регистрации (начисления)?
Как оформить учебный отпуск?
Какие настройки необходимо выполнить, что бы при расчете среднего заработка для начисления отпуска, в календарные дни НЕ включалось время, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Как в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" начислить резерв отпуска?
Как отразить больничный лист по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Почему в больничном листе на закладке "Начисления" указан процент оплаты 100%, если на закладке "Расчет среднего заработка" процент оплаты указан другой (например, 50 %)?
Сотрудник находится на больничном, но больничный лист он еще не принес. Как это правильно отразить в программе?
Сотрудник принят на основное место и по внутреннему совместительству. Почему при начислении отпуска, не учитывается сумма зарплаты, начисленная за работу по внутреннему совместительству?
Если сотрудник принят в организацию по основному месту и как внутренний совместитель, как начислить ему больничный?
Почему при формировании справки о доходах с видом справки "Для оформления субсидии" отпускные и больничные относятся к периоду, за который они начислены, а не к периоду, в котором начислены?
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет)?
Как в кадровом учете отразить отпуск по беременности и родам?
Как оформить творческий отпуск?
Какие настройки необходимо выполнить, чтобы сумма дополнительного начисления включилась при расчете среднего заработка для начисления отпуска (или командировки)?

li.collapsed > ul {display:block!important} #w_search_history div.collapsed div, #w_search_history div.collapsed ul {display:block!important} ul.tree li.collapsed {background-image:none !important} #w_metadata_toc li.collapsed, #w_search_history div.collapsed, #w_search_history li.collapsed {background-image:url('/img/its/tree/expanded.gif') !important} #l_toc a:active, #l_toc a:focus {background-color:#faefb5} #l_toc_inner, #l_nav_inner {overflow:auto;padding-right:0}

.noscript{display:inherit!important} .script{display:none!important} .w.loading > *,.l.loading > *{visibility:inherit} .w.loading,.l.loading{cursor:inherit;background:inherit;background-position:inherit} .l.loading{margin:inherit;padding:inherit} #other_sites_link {display:none} #contact {margin-top:12px}