Інформаційна система ІТС
ВХІД
Головна
Робота в програмах
Советы линии консультаций
Результати пошуку
Про ІС ІТС
Зміст
Результати пошуку
Зміст
1С:Предприятие 8
1С:Предприятие 7.7
Общие вопросы по программам "1C:Предприятие"
Вопросы по программе "1С:Бухгалтерия для Украины"
Вопросы по программе "1C:Торговля+склад для Украины"
Вопросы по программе "1С:Зарплата+кадры для Украины"
Вопросы по программе "Бухгалтерский учет для бюджетных учреждений Украины"
Вопросы по Комплексной конфигурации
Ввод остатков
Общие вопросы по конфигурациям "Бухгалтерский учет для Украины" и "Комплексный учет для Украины"
Общие вопросы по конфигурациям "Торговля+склад для Украины" и Комплексный учет для Украины"
Общие вопросы по конфигурациям "Зарплата+кадры для Украины" и "Комплексный учет для Украины"
Прием на работу
Кадровые данные сотрудников
Отпуск
Больничный лист
Увольнение
Льготы, надбавки, доплаты
Учет рабочего времени
Вопросы по конфигурации "Производство + услуги + бухгалтерия для Украины"
Вопросы по пакету "Управление распределенными информационными базами"
Вопросы по сетевым версиям программ "1С:Предприятие" 7.5 и 7.7
Вопросы по SQL-веpсиям "1C:Предприятия"
Рекомендации по совместному запуску "1C:Предприятия 7.5 (7.7)" и "1С:Бухгалтерии 6.0".
Проблемы с ключами защиты
Вопросы по "1С:Бухгалтерии" версии 6.0
Как повторно принять сотрудника на работу с присвоением ранее установленного табельного номера?
Как правильно вводить документы о приеме на работу при начале работы с программой, если сотрудники уже работают на фирме по 3 и более года?
Как принять сотрудника на основное место работы в прошлом месяце (уже закрытом)?
В программе ведется штатное расписание. Как оформить временного сотрудника на работу?
Какую систему оплаты при приеме на работу следует указать, чтобы расчет производился только по бригадному наряду?
Почему у пользователя программы, отвечающего за внесение информации о заработной плате вновь принимаемых сотрудников, нет возможности внести изменение в документ "Приказ о приеме"?
Для сотрудника, принятого на работу на полставки в документе "Приказ о приеме на работу" указали количество ставок равным 0,5. Но зарплата все равно начисляется по полной ставке. Что делать?
Возможно ли в типовой конфигурации принять на работу сотрудника, у которого нет начислений по окладу, зарплата рассчитывается по объему выполненных работ, а расчет налогов производится как для обычных сотрудников (не совместителей)?
Каким образом оформить на работу сотрудника, являющегося частным предпринимателем, который работает в фирме по договору подряда вне штата и платит все отчисления с зарплаты самостоятельно по месту жительства?
Какую систему оплаты при приеме на работу следует указать, чтобы расчет производился только по бригадному наряду?
Организация работы в программе по оформлению сотрудников на работу, при наличии на предприятии кадровиков и расчетчиков
Как принять нового сотрудника на место ушедшего в длительный отпуск, например по беременности и родам?
При приеме сотрудника на работу в "Приказе о приеме" была неправильно указана дата приема, что привело к неверному расчету стажа. Ошибку обнаружили после того, как была рассчитана заработная плата за несколько периодов. Как исправить ситуацию?
Какие данные следует вносить в карточке сотрудника на закладке "Стаж" в поле "Для выслуги лет:"?