Документ
Коментар
ПФУ в інформаційному повідомленні від 12 січня 2023 року1 надав відповіді на запитання щодо порядку надання лікарняних по вагітності та пологах з 1 січня 2023 року2.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на інформаційній сторінці вебпорталу ПФУ.
2 Пенсійний фонд України здійснює виплату лише за лікарняним у зв’язку з вагітністю та пологами. Для отримання допомоги при народженні дитини необхідно звернутись до відділу соціального захисту населення.
1. Кому надається допомога?
Відповідно до Закону № 11053 на оплату лікарняних по вагітності та пологах мають право жінки, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, жінки, які обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, жінки-підприємці, членкині фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.
3 Закон України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» в редакції Закону України від 21.09.2022 р. № 2620-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (щодо нової редакції див. коментар у частині страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності).
2. Скільки календарних днів відпустки оплачується?
Лікарняний, зазвичай, видається з 30 тижня вагітності. Проте жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорія), можуть піти в декретну відпустку раніше – з 27 тижня вагітності.
Відповідно до ст.18 Закону № 1105 оплачувана відпустка по вагітності та пологах надається тривалістю:
3. Який розмір допомоги?
Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі, який компенсує 100% середньої заробітної плати (частина перша ст.19 Закону № 1105).
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (див. коментар до Постанови № 13504).
4 Постанова КМУ від 02.12.2022 р. № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».
Розмір допомоги за один день декретної відпустки обчислюється шляхом ділення заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів перебування в трудових відносинах.
Розмір виплат жінок, які є фізичними особами – підприємницями, залежить від суми ЄСВ, яку вони сплачували протягом останнього року.
У розрахунковому періоді (12 місяців) не враховуються календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин:
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Наразі максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють, становить 100500 грн на місяць (15 мінімальних зарплат), а мінімальний – 6700 грн на місяць (частина друга ст.19 Закону № 1105)5.
5 Розмір мінімальної зарплати на 2023 рік встановлено ст.8 Закону України від 03.11.2022 р. № 2710-IX «Про Державний бюджет України на 2023 рік» (див. коментар).
4. Скільки розглядаються документи для призначення допомоги?
Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються не пізніше 3 робочих днів з дня їх надходження (через 7 днів після відкриття лікарняного).
Як і інші лікарняні, «декретні» виплачуються роботодавцями працюючим жінкам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати.
5. Які є особливості з призначення допомоги (надання відпустки)?
У разі коли жінка працює за сумісництвом, допомога по вагітності та пологах надається їй за вибором: за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (частина перша ст.22 Закону № 1105).
У ситуаціях, коли відпустка по вагітності та пологах розпочинається у період простою підприємства, вона надається з дня виникнення права на таку відпустку.
Коли початок декретної відпустки припадає на період іншого лікарняного, то попередній листок непрацездатності закривається і з дня надання декретної відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із таких листків непрацездатності оплачується окремо.