Документ
Коментар
Мінекономіки України у листі від 08.05.2023 р. № 4706-05/20625-09 роз’яснило, що у разі, якщо працівник був залучений до виконання робіт у день, який є вихідним згідно з його графіком роботи, то робота у цей день має бути компенсована йому за нормами ст.72 КЗпП1.
1 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Зазначеною нормою встановлено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.
Також Мінекономіки України нагадало, що особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану визначає Закон № 21362 (див. коментар до цього Закону, а також коментар до Закону № 23523 та коментар до Закону № 34944).
3 Закон України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
4 Закон України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».
Норми Закону № 2136, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП та інше законодавство про працю мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно з частиною шостою ст.6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану норми ст.73 КЗпП не застосовуються.
Водночас інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону № 2136, продовжують застосовуватись у відносинах між працівником та роботодавцем у загальному порядку.