Східне міжрегіональне управління Держпраці України нагадало про обмеження при наданні щорічних відпусток в умовах воєнного стану :: Коментарі до нормативних документів і роз'яснень

Східне міжрегіональне управління Держпраці України нагадало про обмеження при наданні щорічних відпусток в умовах воєнного стану

Документ

Інформаційне повідомлення Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ нагадало про обмеження при наданні щорічних відпусток в умовах воєнного стану:

роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток, або тривалістю понад 24 календарні дні;
роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у відпустках, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки та відпустки працівникам, які мають дітей тощо).

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Статтею 12 Закону № 2136², зокрема, передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

² Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (див. коментар до цього Закону, а також коментар до Закону України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» та коментар до Закону України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань»).

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої ст.79, частини п’ятої ст.80 КЗпП³ та частини п’ятої ст.11, частини другої ст.12 Закону про відпустки⁴ у період дії воєнного стану не застосовуються.

³ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

⁴ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).