Документ
Коментар
Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 нагадало про те, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням) (частина третя ст.22 КЗпП2).
2 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Отже, які дії керівництва не слід вважати мобінгом?
Належна вимога від роботодавця стосовно виконання працівником своїх трудових обов’язків не є мобінгом. Зміна умов праці, як то зміна робочого місця, посади, умов оплати праці або істотних умов праці, у разі якщо такі зміни здійснені відповідно до вимог законодавства, трудового або колективного договору. Тобто, переведення працівника на іншу роботу у зв’язку зі скороченням штату є законною зміною трудових відносин, а не мобінгом.
Також не може вважатися мобінгом не нарахування та невиплата премії, якщо доручену роботу працівником не виконано, натомість є відсутність ініціативи та особистого внеску у загальну справу.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни або звільнення з таких причин як прогул або нетверезий стан, вимога роботодавця про надання пояснень від працівника через запізнення на роботу, також не є мобінгом.
Якщо певні дії потребують згоди сторін, то, наприклад, відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, або застосування режиму дистанційної роботи, встановлення неповного робочого часу або гнучкого режиму, не може вважатися цькуванням.
Довідково. Щодо мобінгу див. також: